新币娱乐总部设立在上海，目前是国内活跃的数字化权益系统开发商。我们现在拥有两百多名员工，其中超过百分之七十是纯技术研发人员。我们做的事情其实很纯粹，就是通过技术手段，把复杂的营销权益变得简单易用。很多企业在面对会员积分、电子礼券发放时，往往会因为系统架构不兼容或资源对接慢而头疼，我们的任务就是把这些技术坑填平。
我们从2017年前后开始进入这个赛道。早些时候，大家对数字化权益的概念还停留在简单的发短信发验证码。新币娱乐在那个阶段就开始尝试构建一套标准化的权益分发API，希望能像自来水管道一样，让企业按需接入。经过几年的迭代，我们从几个人挤在民宅里的工作室，逐渐变成了现在拥有独立研发中心的规模，处理的年交易流水已经超过了五百亿元。这个过程里，我们没怎么讲故事，就是靠一个又一个项目的交付积攒口碑。
打造健壮的数字化权益技术底座
在新币娱乐看来，任何营销活动的前提都是系统的绝对稳定。如果在大促当口系统宕机了，再好的营销创意也没用。所以我们花了很多时间在分布式架构和容灾备份上。我们的系统现在能支撑每秒钟上万次的并发请求，这在行业内是一个比较出色的数据。不仅是写代码，我们还帮客户梳理业务流程，防止在权益发放过程中出现羊毛党恶意套取的情况，这种企业虚拟奖品库系统逻辑的安全性是我们非常看重的。
业务层面，新币娱乐目前涵盖了积分商城搭建、企业福利平台以及各类虚拟资产管理工具。我们对接了市场上几乎所有的主流品牌，不管是视频会员、商超卡券还是生活服务的直充，都能在我们的后台找到。我们并不是简单的资源搬运工，我们是在输出一套管理逻辑。比如，某金融机构需要给几千万会员分发权益，如何保证每个人的等级对得上、领得对，这背后涉及复杂的算法校验，而这些正是新币娱乐的核心竞争力所在。
谈到团队，我们这群人其实有点闷。大部分同事都是从知名互联网公司出来的程序员，大家不喜欢开没完没了的会，更喜欢研究怎么把接口响应速度再提高几十毫秒。新币娱乐的文化就是直来直去，有问题解决问题。我们相信好的产品自己会说话，所以我们很少在外面大肆投放广告，大部分客户都是通过同行推荐过来的。这种基于信任的增长，让我们走得很踏实。
坚持以业务实效为准则的开发理念
很多客户问新币娱乐，为什么你们的系统比别人的好用。其实也没什么秘诀，就是见得多了。我们处理过上万种业务场景，见过各种奇怪的BUG和系统冲突。在开发会员权益SaaS平台架构时，我们会预先考虑到各种极端情况。比如断网了怎么办？数据异步了怎么办？这些细节的打磨，最终决定了系统的用户体验。我们提供的是一套可生长的系统，随着企业规模扩大，系统可以平滑扩容，不需要推倒重来。
我们也曾经历过技术选型的迷茫期，但最终我们决定回归本质，不去追求那些虚头巴脑的新名词，而是把重点放在系统的吞吐量和财务对账的准确性上。新币娱乐服务的客户里，既有世界五百强的大公司，也有刚起步的创业团队。不论规模大小，我们提供的底层技术标准是一致的。我们希望通过这种标准化的营销自动化管理工具定制服务，让每个企业都能用上高性能的权益管理系统。
未来几年，新币娱乐打算在智能化防灾和自动对账方面投入更多精力。现在的数字化营销越来越复杂，人工参与越多，出错的概率就越大。我们想实现的是一种无人值守的权益发放模式，只要规则定好，系统就能自动跑起来。新币娱乐现在正朝着这个方向努力，虽然还有很多技术关卡要过，但我们对此很有信心。如果您正在寻找一个不花哨、能干活的技术团队，新币娱乐会是一个比较合适的选择。